Como fazer perguntas inteligentes em entrevistas sem saber nada sobre a vaga? Parece um desafio, mas é mais simples do que você imagina. Perguntas certas podem destacar sua maturidade e curiosidade, mesmo sendo iniciante.
Você não precisa dominar todos os detalhes da empresa ou da vaga. Saber como demonstrar interesse genuíno e estratégico já é meio caminho andado. Vamos aprender?
Por que fazer perguntas é tão importante?
Fazer perguntas em entrevistas de emprego tem uma função dupla: mostrar seu interesse na vaga e avaliar se a oportunidade é realmente boa para você.
- Adiciona valor: Demonstra que você se preparou e que tem curiosidade sobre o cargo ou a empresa.
- Gera conexão: Dá abertura para um diálogo, em vez de ser um monólogo do entrevistador.
- Evita constrangimentos futuros: Descubra detalhes sobre o cargo e a cultura corporativa para evitar surpresas após a contratação.
Como se preparar para fazer perguntas estratégicas
A preparação é essencial, mesmo para quem tem pouca ou nenhuma informação sobre a vaga. Aqui estão três passos práticos para ajudá-lo:
1. Pesquise o básico rapidamente
Reserve 5 a 10 minutos para buscar informações sobre a empresa e a vaga. Isso já é suficiente para ter insights iniciais.
- Site da empresa: Veja a seção “Sobre nós” e projetos recentes para capturar sua essência.
- Redes sociais: Descubra como a empresa se posiciona e priorize informações do LinkedIn ou Instagram.
- Descrição da vaga: Leia com atenção e identifique palavras-chave, como “liderança de equipe” ou “análise estratégica”.
2. Use a técnica dos “3P’s”
Aplique os “3P’s” para estruturar perguntas relevantes e mostrar seu interesse nas prioridades da empresa:
- Prioridades: Perguntar sobre metas e objetivos.
- Problemas: Questionar desafios no cargo ou no setor.
- Progresso: Descobrir como o sucesso é medido.
3. Prepare um bloco de notas
Anote pelo menos 4 ou 5 perguntas antes da entrevista. Se algumas já tiverem sido respondidas durante a conversa, use outras.
Exemplos de perguntas inteligentes para iniciantes
Não sabe o que perguntar? Veja exemplos específicos divididos por temas:
Sobre a vaga e responsabilidades
- “O que será mais desafiador nos primeiros 90 dias nesta função?”
- “Como o desempenho será avaliado durante o período de experiência?”
Sobre o time e dinâmica de trabalho
- “Quais são as principais características da equipe na qual eu trabalharei?”
- “Como esta vaga contribui para os projetos mais estratégicos da empresa?”
Sobre cultura e crescimento
- “Quais oportunidades de aprendizado ou capacitação vocês oferecem para novos funcionários?”
- “Como a empresa promove a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho?”
Perguntas a evitar completamente
Por mais curioso que esteja, algumas perguntas podem prejudicar sua imagem diante do entrevistador. Evite:
- “Quanto tempo vou levar para ser promovido?” → Passa a impressão de que você só pensa em benefício próprio.
- “O salário será suficiente para cobrir meu plano de saúde?” → Esse tipo de dúvida é melhor abordar em fases avançadas da seleção.
- “Por que tantas pessoas foram demitidas ano passado?” → Perguntas com tom negativo refletem desconfiança.
Tabela: Estratégicas x genéricas — qual funciona melhor?
| Tipo de Pergunta | Exemplo | Por que Funciona |
|---|---|---|
| Estratégica | “Quais habilidades são mais importantes para o sucesso nesta função?” | Demonstra interesse em saber o que é esperado de você. |
| Genérica | “Vocês têm boa cultura organizacional?” | Parece falta de preparo ou pesquisa mínima. |
FAQ: perguntas que todos fazem
Quantas perguntas devo levar?
Prepare de 4 a 6 opções. Se algumas já forem respondidas ao longo da conversa, tenha outras reservas.
E se eu não souber nada sobre a vaga?
Invista em perguntas gerais sobre expectativas ou processos. Exemplo: “Como a equipe lida com prazos apertados?”
Posso perguntar sobre feedback?
Sim! “Como vocês avaliam o desempenho de novos funcionários?” é ótima e demonstra vontade de melhorar e crescer na empresa.
O poder das perguntas no cenário brasileiro
O mercado no Brasil, especialmente em tempos de mudanças como o crescimento do trabalho híbrido, valoriza proatividade. Use esses insights para moldar sua estratégia.
Dica final: Perguntas inteligentes não precisam de complexidade, mas de intenção. Mostre que você quer aprender e contribuir para a empresa. Esse é o caminho! Boa sorte!
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